مشروع البحث:
UTICAJ MERDŽERA I AKVIZICIJA NA KONKURENTNOST U BANKARSKOM SEKTORU

thumbnail.project.alt
المساهمين
الممولين
رقم التعريف
1122
الباحث
طارق البشير علي جموم
المشرفين
منشورات
وحدات تنظيمية
thumbnail.orgunit.alt
وحدة تنظيمية
الوصف
Istraživanja o M&A sugerišu da menadžeri treba da podstiču zaposlene da podrže organizacioni (ili kolektivni) identitet kako bi maksimizirali pozitivan ishod spajanja i preuzimanja. Kulturno uklapanje, kulturna distanca, kulturna kompatibilnost, kulturne razlike i kulturološke sličnosti imaju uticaj nakon integracije M&A. U isto vreme, proces akulturacije može imati koristi od intervencije menadžmenta koji može uspešno upravljati procesom tranzicije čak i kada postoje razlike u kulturama. Iz makro perspektive, pokazalo se da propozicije u pogledu uticaja kulturne distance, zadovoljstva poslom i građanskog ponašanja u organizaciji na organizacionu identifikaciju zaposlenih imaju empirijsku podršku. Uticaj akulturacije i kulturni faktori se razvijaju i jedinstveni su za svaku organizaciju. Znanje i razumevanje kulturne integracije za svaki tip organizacije ostaje ograničeno.
الكلمات الدالة
UTICAJ MERDŽERA I AKVIZICIJA