مشروع البحث: "أثر الحوافز على أداء العاملين بمستشفى الزنتان العام" دراسة ميدانية على مستشفى الزنتان العام
تحميل...
المساهمين
الممولين
رقم التعريف
2-7
الباحث
أشرف سويسي محمد سويسي
الوصف
هدفت هذه الدراس إلى تقصي طبيعة العلاقة بين أنظمة الحوافز المادية والمعنوية ومستوى أداء العاملين
بمستشفى الزنتان العام، ولتحقيق هذا الهدف، ارتكزت الدراس على أربعة محاور رئيسية تمثل الأبعاد
الأساسية للبحث.
-1 تحديد أنواع الحوافز المادية والمعنوية المطبقة في المستشفى.
-2 استكشلاف أثلر العوامل الديمو غرافية مثل (الجنس، العمر، والمؤهل العلمي) على نظام الحوفز
وعلاقتها بأداء العاملين.
3 تحليل طبيعة العلاقة الارتباطية بين نظام الحوافز المطبق ومستوى أداء العاملين. -
4 تقييم المستوى العام لأداء العاملين في المستشفى. -
وقد توصلت الدراس إلى مجموع من النتائج الجوهرية ، أبرزها:
- الأثر الإجمالي للحوافز: كشلت النتائج عن وجود أثر إيجابي ذا دلالة إحصلائية عند مسلتوى معنوية
( α ≤ 0.05 ) لنظام الحلوافز بشكليه المادي والمعنوي على أداء العلاملين على المستويين الفردي
الكلمات الدالة
الإدارة