مشروع البحث: الثقــافة التنـظيميــة وأثــرها علـى تمكــين العـاملــين
تحميل...
المساهمين
الممولين
رقم التعريف
7128
الباحث
حسـام الدين الهـادي مفتـاح أحمد
الوصف
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وعناصرها المتمثلة في (القيم التنظيمية المعتقدات التنظيمية -الأعراف التنظيمية -التوقعات التنظيمية) على تمكين العاملين داخل الشركة الوطنية للمطاحن والأعلاف المساهمة - زليتن.
حيث تم طرح مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ما أثر الثقافة التنظيمية على تمكين العاملين في الشركة الوطنية للمطاحن والأعلاف المساهمة؟
أما فرضيات الدراسة الرئيسية فتم صياغتها بالشكل التالي:
الفرضية الرئيسية الأولى/ لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للعناصر المكونة للثقافة التنظيمية والمتمثلة في (القيم التنظيمية ـــ المعتقدات التنظيمية ــ الأعراف لتنظيمية ــ التوقعات التنظيمية) على تمكين العاملين في المؤسسة محل الدراسة.
الفرضية الرئيسية الثانية/ توجد فروق ذو دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالشركة قيد الدراسة تعزى لصفاتهم الشخصية (الجنس – العمر – المؤهل العلمي – سنوات الخبرة المركز الوظيفي).
الكلمات الدالة
الثقــافة التنـظيميــة