مشروع البحث:
الحوافز واثرها على فاعلية التدريب :دراسة تطبيقية على شركة الزاوية لتكرير النفط

صفحة عناصر بسيطة
dc.contributor.advisorد.عبدالسلام أبوالقاسم البلعزى
dc.date.accessioned2026-11-08T07:28:02Z
dc.date.available2026-11-08T07:28:02Z
dc.descriptionان الهدف الأساسي للتحفيز هو زيادة الإنتاجية عند الفرد وهذه الإنتاجية تتحقق من خلال التفاعل مابين التحفيز وقدرات الفرد من خلال التدريب بهدف إحداث تغيرات أيجابية لدى المتدربين من ناحية اتجاهاتهم ومعلوماتهم ومهاراتهم بما يجعل مستوى الأداء لديهم أفضل مماهو عليه
dc.description.abstractيعتبر مجال التحفيز من المجلات الضرورية ذات الأهمية المستمرة والمتجددة في التعامل مع الاخرين فاذا كان سلوك الفرد وأداته يرتبط بعنصر القدرة والرغبة فإن عنصر الرغبة يتوفر حينما يحرص على اختيار الحافز الذي يشبع دوافع الفرد ويحقق له الدرجة المطلوبة من الرضا والاشباع
dc.identifier6183
dc.identifier.urihttps://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2767
dc.subjectالحوافز واثرها
dc.titleالحوافز واثرها على فاعلية التدريب :دراسة تطبيقية على شركة الزاوية لتكرير النفط
dspace.entity.typeProject
project.endDate2016
project.funder.nameالادارة والتنظيم
project.investigatorعادل نورى مصطفى أبوشوفة
project.startDate2015
الملفات
الحزمة الأصلية
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
الرسالة.pdf
الحجم:
20.21 MB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
تحميل
حزمة الترخيص
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
التنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تحميل
مجموعات
مشاريع ورسائل علمية