مشروع البحث: العلاقة بين الأخلاقيات العمل الإسلامي وإدارة ضغوط العمل وتأثيرها على الموظفين في جامعة طرابلس والزاوية في ليبيا
| dc.contributor.advisor | أ.د. عيسى خان | |
| dc.contributor.advisor | أ.د. نور عزة بنت قمري | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-04T08:50:12Z | |
| dc.date.available | 2026-08-04T08:50:12Z | |
| dc.description | ن أخلاقيات العمل الإسلامية تؤدي دورًا مهمًا في التخفيف من هذه الضغوط، إذ تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعادها المختلفة على إدارة ضغوط العمل. فقد ظهر أن الأبعاد المرتبطة بالأداء، مثل الكفاية والإتقان، تسهم في خفض الضغوط الناتجة عن الأخطاء وضعف الإنجاز، بينما تسهم الأبعاد المرتبطة بالعلاقات، مثل الرفق والتسامح والعمل بروح الفريق، في تقليل التوترات التنظيمية والنزاعات المهنية. كما برزت أهمية استشعار المسؤولية وطاعة ولي الأمر في تعزيز الانضباط وتقليل غموض الأدوار وتعارضها. وتنسجم هذه النتيجة مع ما طرحه علي حول أخلاقيات العمل الإسلامية بوصفها منظومة تؤثر في السلوك المهني والتنظيمي بصورة إيجابية (Ali, 1992) ، كما تتفق مع نتائج دراسات حديثة أكدت أثرها في تحسين الأداء الوظيفي والرضا والاستقرار التنظيمي | |
| dc.description.abstract | تحليل أثر أخلاقيات العمل الإسلامية في تخفيف ضغوط العمل داخل مؤسسات التعليم العالي الليبية، بالتطبيق على جامعتي طرابلس والزاوية، وذلك في ضوء ما تشهده بيئة العمل الجامعية من تحديات تنظيمية وإدارية ومهنية تؤثر في استقرار العاملين وجودة أدائهم. وانطلقت الدراسة من افتراض رئيس يتمثل في أن أخلاقيات العمل الإسلامية، بما تتضمنه من قيم الكفاية، والإتقان، والرفق، والتسامح، والنصح، والإبداع، واستشعار المسؤولية، والعمل بروح الفريق، وطاعة ولي الأمر، تمثل إطارًا قيميًا وتنظيميًا يمكن أن يسهم في التخفيف من ضغوط العمل وتحسين البيئة المؤسسية | |
| dc.identifier | 1365 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2471 | |
| dc.subject | العلاقة بين الأخلاقيات العمل الإسلامي | |
| dc.title | العلاقة بين الأخلاقيات العمل الإسلامي وإدارة ضغوط العمل وتأثيرها على الموظفين في جامعة طرابلس والزاوية في ليبيا | |
| dspace.entity.type | Project | |
| project.endDate | 2026 | |
| project.funder.name | إدارة أعمال | |
| project.investigator | إبراهيم محمد أحمد المريمي | |
| project.startDate | 2025 |
