مشروع البحث: استراتيجيات التوظيف والتحفيز وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي دراسة تطبيقية على بعض الشركات التابعة للمؤسسة الوطنية للنفط
تحميل...
المساهمين
الممولين
رقم التعريف
6984
الباحث
نورية صالح اسماعيل
الوصف
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات التوظيف واستراتيجيات التحفيز في تحقيق التميز المؤسسي بالشركات التابعة إلى المؤسسة الوطنية للنفط، حيث تركزت المشكلة في مدى تحقيق التميز المؤسسي من خلال الاهتمام باستراتيجيات التوظيف (الاستقطاب، الاختيار والتعيين) والتحفيز(المادي والمعنوي)، في بعض الشركات محل الدراسة، داخل مدينة طرابلس، وتكون مجتمع الدراسة من كافة مدراء إدارات الشئون الإدارية والمالية ورؤساء الأقسام والمشرفين والمنسقين بتلك الإدارات، وبلغ عددهم (170) إداري، واستخدمت الدراسة أسلوب العينة القصدية، ووزعت الاستبيانات على أفراد العينة والمتكونة من (105) فقرة، وكان المنهج المتبع في الدراسة المنهج الوصفي التحليلي .
وانطلقت الدراسة من فرضية أساسية قوامها (وجود أثر ذو دلالة احصائية لاستراتيجيات التوظيف والتحفيز بأبعادهما في تحقيق التميز المؤسسي) ، .
الكلمات الدالة
استراتجيات التوظيف والتحفيز