أ. د عبد السالم مسعود هندر2024-11-262024-11-26https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/350وقد اتبع الباحث المنهج الوصفي ، ولتحقيق أهداف الد ارسة قام الباحث بتصميم استبانة كأداة للد ارسة . وتكون مجتمع الد ارسة من )258 )متمثلة في القيادات اإلدارية من مد ارء عامون ورؤساء مكاتب ومد ارء إدا ارت ورؤساء أقسام ورؤساء وحدات من الهيئة الليبية للبحث العلمي والمراكز البحثية التابعة لها قيد الدراسة تم توزيع اَّلستبانة على عينة عشوائية طبقية )155 ) استبانة ، كما تم استخدام برنامج "spss "لتحليل بيانات الدراسة ، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات منهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على األنماط القيادية السائدة في الهيئة الليبية للبحث العلمي والمراكز البحثية التابعة لها قيد الدراسة والتعرف على األداء الوظيفي في الهيئة والمراكز البحثية قيد الدراسة ، وكذلك التعرف على طبيعة العالقة بين األنماط القيادية واألداء الوظيفي ، والتعرف على اإلختالف بين الموظفين في الهيئة والمراكز البحثية قيد الدراسة فيما يتعلق باألنماط لمواقفهم الشخصية الوظيفيةأثر األنمــــــــــاط القيــــــــادية في األداء الـــــــوظيفي" " دراسة ميدانية على الهيئة الليبية للبحث العلمي والمراكز التابعة لها "