Prof. dr Ivana Baltezarević2026-05-102026-05-10https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/1993Oblast menadžera ljudskih resursa (HR) je jedna od nekoliko oblasti poslovanja na koje veštačka inteligencija (AI) počinje da ima sve veći uticaj. Pronalaženje i zapošljavanje najboljih ljudi za poziciju je odgovornost HR menadžera, a korišćenje veštačke inteligencije u HR može značajno uticati na proces zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima. Automatizacija svakodnevnih poslova kao što su skrining životopisa i biranje ljudi za intervjue za posao jedan je od najvećih efekata veštačke inteligencije na ljudske resurse. Proces selekcije kandidata može se učiniti efikasnijim i manje sklonim ljudskim greškama korišćenjem softverskih rešenja koja se oslanjaju na algoritme mašinskog učenja i analizu podatakaVeštačka inteligencija u poslovanju je korišćenje AI alata kao što su mašinsko učenje, obrada prirodnog jezika i kompjuterska vizija za optimizaciju poslovnih funkcija, povećanje produktivnosti zaposlenih i povećanje poslovne vrednosti. Veštačka inteligencija, ili razvoj računarskih sistema i mašinskog učenja da oponašaju sposobnosti ljudske inteligencije za rešavanje problema i donošenje odluka, utiče na niz poslovnih procesa. Organizacije koriste veštačku inteligenciju (AI) da ojačaju analizu podataka i donošenje odluka, poboljšaju korisničko iskustvo, generišu sadržaj, optimizuju IT operacije, prodaju, marketing i prakse sajber bezbednosti i još mnogo toga. Kako se AI tehnologije poboljšavaju i razvijaju, pojavljuju se nove poslovne aplikacije.ULOGA VEŠTAČKE INTELIGENCIJE