الفقهي, مصطفى2025-03-202025-03-20https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/1577هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر سياسات التعويضات المتمثلة في (الأجور , المرتبات , الحوافز) في أداء العاملين بمركب دار تليل السياحي بصبراتة. وقد بلغت عينة الدراسة (100) من العاملين بالمركب وقد وزعت (100) استمارة استبيان وتم استرجاع (71) استمارة أي بنسبة 71% واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية في تحليل أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها SPSS المتمثلة في المتوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الارتباط .هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر سياسات التعويضات المتمثلة في (الأجور , المرتبات , الحوافز) في أداء العاملين بمركب دار تليل السياحي بصبراتة. وقد بلغت عينة الدراسة (100) من العاملين بالمركب وقد وزعت (100) استمارة استبيان وتم استرجاع (71) استمارة أي بنسبة 71% واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية في تحليل أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها SPSS المتمثلة في المتوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الارتباط .سياسات التعويضات ،الأداء