عيسى صالحـين فـرج2025-03-202025-03-20https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/1574هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وعناصرها المتمثلة في (القيم التنظيمية المعتقدات التنظيمية -الأعراف التنظيمية -التوقعات التنظيمية) على تمكين العاملين داخل الشركة الوطنية للمطاحن والأعلاف المساهمة - زليتن. حيث تم طرح مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ما أثر الثقافة التنظيمية على تمكين العاملين في الشركة الوطنية للمطاحن والأعلاف المساهمة؟ أما فرضيات الدراسة الرئيسية فتم صياغتها بالشكل التالي: الفرضية الرئيسية الأولى/ لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للعناصر المكونة للثقافة التنظيمية والمتمثلة في (القيم التنظيمية ـــ المعتقدات التنظيمية ــ الأعراف لتنظيمية ــ التوقعات التنظيمية) على تمكين العاملين في المؤسسة محل الدراسة. الفرضية الرئيسية الثانية/ توجد فروق ذو دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالشركة قيد الدراسة تعزى لصفاتهم الشخصية (الجنس – العمر – المؤهل العلمي – سنوات الخبرة المركز الوظيفي).هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وعناصرها المتمثلة في (القيم التنظيمية المعتقدات التنظيمية -الأعراف التنظيمية -التوقعات التنظيمية) على تمكين العاملين داخل الشركة الوطنية للمطاحن والأعلاف المساهمة - زليتن. حيث تم طرح مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ما أثر الثقافة التنظيمية على تمكين العاملين في الشركة الوطنية للمطاحن والأعلاف المساهمة؟ أما فرضيات الدراسة الرئيسية فتم صياغتها بالشكل التالي: الفرضية الرئيسية الأولى/ لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للعناصر المكونة للثقافة التنظيمية والمتمثلة في (القيم التنظيمية ـــ المعتقدات التنظيمية ــ الأعراف لتنظيمية ــ التوقعات التنظيمية) على تمكين العاملين في المؤسسة محل الدراسة. الفرضية الرئيسية الثانية/ توجد فروق ذو دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالشركة قيد الدراسة تعزى لصفاتهم الشخصية (الجنس – العمر – المؤهل العلمي – سنوات الخبرة المركز الوظيفي).الثقــافة التنـظيميــة