د.سعد محمد امبارك2026-06-252026-06-25https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2369العدالة التنظيمية كالمتغي ا رت الشخصية عمى الالت ا ز التنظيمي حيث تتمثل العدالة التنظيمية في )عدالة التكزيع، كعدالة الإج ا رءات، كعدالة التعاملبت( كالمتغي ا رت الشخصية في )السف، كالمستكػ التعميمي، كمدة الخدمة( كالالت ا ز التنظيمي يتمثل في )الالت ا ز الاتجاىي، كالالت ا ز الاستم ا ررؼ، كالالت ا ز المعيارؼ (. كاستخد الباحث المنيج الكصفي التحميمي، كقد ت تطبيق الد ا رسة عمى عينة قكاميا ( 330 ( مفردة مف المكظفيف في شركات كككالات الأدكية بمدينة جدة. كتكصل الباحث إلى نتائج عدة منيا: أ -إ ف الأبعاد المختمفة لمعدالة التنظيمية تؤثر بشكل معنكؼ عمى الأبعاد المختمفة للبلت ا ز التنظيمي. ب - كما أكضحت نتائج الد ا رسة أف عدالة الإج ا رءات ىي أكثر أنكاع العدالة التنظيمية تأثي ا رً عمى الالت ا ز التنظيمي المستمر، حيث إف إد ا رؾ الفرد لمدػ عدالة الإج ا رءات المتبعة في اتخاذ الق ا ر ا رت التي تؤثر عمى مستقبمو الكظيفي يؤثر بشكل معنكؼ عمى بقاء الفرد كاستم ا رره في العمل في المنظمة حفاظاً عمى المكا ت فيف المادية كالمعنكية التي حصل عميوما مف العمل. ت - كما أظيرت نتائج الد ا رسة أف السف ػ كأحد المتغي ا رت الشخصية ػترتبط العدالة التنظيمية ارتباطاً مباش ا رً بمجمكعة مف المتغي ا رت التنظيمية التي تؤثر عمى نجاح كتطكر المنظمات كقدرتيا عمى تحقيق أىدافيا، كليا دكر كبير في تشجيع المكظفيف عمى حسف الأداء كتحفيزى كدفعي نحك العمل كزيادة الت ا زمي التنظيمي، كذلؾ نظ ا رً لشعكرى بالعدؿ كالمساكاة في تعامل الإدارة معي، كما أنيا تسي في تفعيل العلبقات الإنسانية الإيجابية في بيئة العمل. كلأىمية الدكر اؿذؼ تقك بو المنظمات يرػ الباحث أف د ا رسة مثل ىذه المكاضيع لو تأثير كاضح كفعّاؿ داخل المنظمات بمختمف أنكاعيا ، كذلؾ مف خلبؿ ما تعكسو عمى درجة الالت ا ز التنظيمي لممكظفيف باؿمنظمة، حيث إف ىذا المكضكع يعطؼ طابعاً خاص اً كإيجابياً لمدػ تحقيق العدالة التامة لممكظفيف في الإدا ا رت كالأقسا. إ نَ ف عممية العدالة التنظيمية داخل المنظمة تشعر المكظفيف بالإدا ا رت كالأقسا كالكحدات التنظيمية بالارتياح التا، فكجكد تمايز كظيفي بيني قد يقمل مف درجة الت ا ز المكظفيف بال نظمة التي يعممكف بيا. إ نَ ف الالت ا ز التنظيمي تزداد أىميتو عندما يككف المديركف قادريف علػ تفي شعكر كشخصية المكظفيف، كمعرفة متطمبات العدالة التي يحتاجكنيا، دكف أف يككف ىناؾ غمكض أك صعكبة في تحقيقيا. لذلؾ يجب أف يككف المدير كف أكثر فعالية مف أجل تطبيق مبادغ العدالة التنظيمية ، حتى يستطيع المكظ ك فف إعطاء الثقة الكاممة لمنظمتي.راسة تطبيقة بمصلحة الجوازات والجنسية