د.على محمد ميلاد رحومة2026-11-032026-11-03https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2729إن تطور أداء المؤسسة يعني تطوير وتنمية الموارد البشرية، والمؤسسات على حد سواء، وممارسة التغيير التنظيمي يعني مواجهة تهديدات تتعلق بالكفاءة والفاعلية والربحية بالنسبة للمؤسسة، ومكافحة التقادم المعرفي والمهارات والبحث عن تحقيق الذات لتحسين وتطوير الأداء البشري الأمر الذي ينعكس إيجابياً على أداء المؤسسة، وتحقيق أهدافها . تحتوي الدراسة على ثلاثة فصول، كما يلي: الفصل الأول: المقدمة والإطار العام للدراسة. الفصل الثاني: ويتضمن الجانب النظري للدراسة: (النمذجة الإلكترونية، الأداء المؤسسي، دور النمذجة الإلكترونية في تحسين الأداء المؤسسي). أما الفصل الثالث فهو يهتم بالجانب الميداني للدراسة الذي يحتوي على: (نبذة عن المؤسسة الوطنية للنفط، ومنهجية البحث، وعرض وتحليل بيانات البحث، واختبارات الفروض، والنتائج والتوصيات).شهد العصر الحديث تغييرات في مختلف جوانب الحياة الإنسانية, وكان للتطورات التكنولوجية المتسارعة، وتقدم وسائل الاتصالات وتقنية المعلومات دور بارز في هذه التطورات، فظهور شبكة الإنترنت والتوسع الهائل في استخدام الشبكات الإلكترونية في جميع المجالات، أدى ذلك إلى التحول من الأساليب التقليدية في إنجاز الأعمال إلى الأساليب الإلكترونية. ونتيجة لهذه التطورات السريعة والمتلاحقة والانفجار المعرفي، تواجه المجتمعات البشرية مجموعة من التحديات مما يحتم عليها مواجهتها؛ لتتمكن من اللحاق بعصر المعلومات والاستفادة القصوى من الثورة التقنية بجميع مجالاتها، وفي ضوء ذلك لابد للمؤسسات من تبني استخدام أحدث الأساليب الإدارية المواكبة للتطورات التقنية والتفاعل مع عصر التقنية الرقمية، ومن بين تلك الأساليب أسلوب النمذجة الإلكترونية الذي ظهر في الآونة الأخيرة كمصطلح معاصر نتيجة لتزايد استخدام الحاسب الآلي، وشبكاته والثورة المعلوماتية بشكل عام.النمذجة الالكترونية ودورها