د.عزالدين سالم الاطيرش2026-06-242026-06-24https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2321نجد أن موضوع المهارات الإدارية هو موضوع قديم حديث في التراث الإداري ، إلا إن الجهود مستمرة في تحديد فاعليتها في المؤسسات ، وقد لا يقتصر أثرها على مستوى المؤسسات ، وإنما على مستوى الدولة ، وفي وقتنا الحاضرتعددت الدراسات واختلفت الاصطلاحات المستخدَمة لوضع إطار شامل للمهارات الإدارية حيث لا يزال ثمّة حاجة للمزيد من البحث في المهارات الإدارية لوضع تنسيق مناسب في ما تمّ التوصل إليه والإصطلاحات المستخدمة للدراسات المختلفة ، ومن هذا المنطلق فإن الباحث قد إعتمد في هذه الدراسة على التقسيم النظري الذي حدده ) كاتز ( والذي تناول فيه ثلاث مهارات رئيسية متمثلة في ) المهارات الفكرية ، المهارات الإنسانية أو السلوكية ، و المهارات الفنية ( ، وتناولت الدراسة هذه المهارات بشيء من التفصيل في إطارها النظري ، فكان من ضمن المهارات الفكرية التي تتطرقت إليها الدراسة مهارة تحديد الأهداف ، مهارة التخطيط ، مهارة تحليل وحل المشكلات ، ومهارة اتخاذ القرارات ، إلى جانب المهارات الإنسانية أو السلوكية والمتمثلة في المهارات الشخصية ومهارات التعامل مع الأخرين والاتصال بهم ، كما وتناولت الدراسة المهارات الفنية حيث تم التركيز على مهارات استخدام التكنولوجياأثر المهارات الادارية و المتمثلة في مهارة إتخاذ القرار ، مهارة تحليل وحل المشكلات ، مهارة التعامل مع الآخرين والاتصال بهم ، مهارة إستخدام التكنولوجيا ( على الأداء الوظيفي بمصلحة التسجيل العقاري والتوثيق ، كما هدفت الدراسة إلى محاولة توجيه إهتمام الإدارة العليا إلى أهمية تنمية وتطوير المهارات الإدارية لما لذلك من أثر إيجابي في تحسين مستوى الأداء الوظيفي بالمصلحة محل الدراسة ، وكذلك تحديد طبيعة العلاقة بين المهارات الإدارية والأداء الوظيفي ، للتعرف على أبعاد هذه العلاقة وتأثيرها بأداء المصلحةالمهارات الادارية