د.فخرالدين عبدالسلام عبدالمطلب2026-11-032026-11-03https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2717لقد أصبح التدريب في الوقت الحاضر استثماراً في رأس المال البشري، حيث يعتبر من أهم السبل الأساسية لتكوين الموارد البشرية المناسبة من حيث الكم والنوع لكونه يعمل على تزويد الأفراد بالمعلومات والمهارات الإدارية والفنية اللازمة لأداء أعمالهم بكفاءة وفاعلية وهذا بالتالي ينعكس بشكل إيجابي على عمل وأداء المنظمات بشكل عام. وإن الفكرة الأساسية وراء التوجه الشامل والمتكامل لإدارة الموارد البشرية استراتيجياً هو التنسيق بين جميع موارد المنظمة بما فيها العاملين وذلك لضمان تحقيق الأهداف المرجوة منها لتنفيذ استراتيجيتها الرئيسية( السالم ، صالح ،2002م،ص13) ،ولا شك أن التدريب له أثر كبير في رفع نسبة أداء العاملين وصولاً إلى جودة الخدمة التي تسعى المنظمة إليها ، للمحافظة على بقاء المؤسسة واستمرارها بشكل فاعل ضمن سوق العمل التنافسي .وقد ركزت هذه الدراسة على جانب مهم في هذا المجال ، ألا هو التدريب وما له من أثر على رفع كفاءة وحسن أداء العاملين بالمنظمات ، وجعلت من شركة الواحة للنفط بمقرها الرئيسي في طرابلس مجال وحدود لها ،إن التقدم التقني والعلمي الذي يشهده العالم اليوم ، يفرض على المنظمات سواء كانت عالمية أو محلية أن تتبنى المفاهيم الإدارية الحديثة في الإدارة لأجل تحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية، ومن هذه المفاهيم الإدارية الحديثة الاهتمام بدور التدريب وتطبيقاته في المنظمات والمؤسسات من أجل البقاء والاستمرار ومواجهة التغيرات والتحديات المختلفة في ظل العولمة، والمنظمات العامة والخاصة هي جزء من البيئة العالمية تتأثر بها وتؤثر فيها ، وهناك تحديات وتغيرات سريعة جداً تؤثر على هذه المنظمات، مما يتطلب الاهتمام بالموارد البشرية وتدريبها، بحيث تكون على قدر كبير من المعرفة والمهارات المختلفة لمواجهة هذه التغيرات السريعة ومواكبة تطورات التكنولوجيا المستمرة والمتزايدة .إن التدريب للموارد البشرية له دور هام في تغيير الممارسات المرتبطة بوظائف إدارة الموارد البشرية وبالتالي التأثير على أداء العاملين وأداء المنظمة بشكل عام وخصوصاً في مجال تحقيق الميزة التنافسية، بحيث يجب أن يعمل التدريب في إطار أكبر يشمل الاستراتيجية على مستوى المنظمة ككل والتي هي عبارة عن تصور مبدئي للرؤى المستقبلية للمنظمة ورسم سياستها وتحديد غايتها على المدى البعيد وبيان نقاط القوة والضعف وذلك بهدف اتخاذ القرارات الاستراتيجية الصحيحة لدى المنظمة.التدريب واثره فى اداء العاملين