أ.د.ابوعجيلة علي ميرة2026-10-192026-10-19https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2662إن العدالة التى يمارسها المديرون تنعكس سلوكيآ على أداء الموظفين وزيادة دافعتيهم ورغبتهم في العمل وكنتيجة محصلة اتباعهم السلوكيات الإبداعية والمتمثلة في البحث عن الفرص الإبداعية واستكشافها والتحقق من مدى ملائمتها وفعاليتها لأهداف المنظمةتعد العدالة التنظيمية من أهم مكونات الهيكل الاجتماعي والنفسي للمنظمة فهي ذات قيمة ونمط اجتماعي والاعتداء عليها من جانب المنظمة يمثل تدميرآ للقيم والعلاقات الاجتماعية وبهذا فإن العدالة التنظيمية كقيمة ومضمون متغير له دلالته في التأثير التنظيمي ويمكن أن يفسر العديد من المتغيرات الأخرى المؤثرة في السلوك التنظيمي ومن ثم في السلوك الذي ينتهجه الموظفون فى المنظمةالعدالة التنظيمية