د.عبدالرزاق نصر العجيلي شعبان2024-12-042024-12-04https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/538أظهرت نتائج التحليل الإحصائي للبيانات الأولية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS))( Statistical package for social science ) إلى جملة من النتائج والتي من أهمها: وجود علاقة معنوي للمناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، نمط، القيادة، المشاركة في اتخاذ القرارات، إجراءات العمل) في الارتباط الوظيفي، وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الارتباط الوظيفي بين العاملين في المراكز الصحية محل الدراسة، تعزى للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، العمر، الوظيفة، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة).المستخلص تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمي كمتغير مستقل بأبعاده المتمثلة في: الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في إتخاد القرار،وإجراءات العمل، والأداء الوظيفي كمتغير تابع من خلال الارتباط الوظيفي بأبعاد الثلاث (الحيوية. التفاني. الاستغراق الوظيفي) كمتغير وسيط لتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثل التساؤل الرئيس للدراسة، هل هناك علاقة بين أبعاد المناخ التنظيمي بأبعاده المتمثلة في (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، ، المشاركة في إتخاد القرار،ونظم إجراءات العمل) والأداء الوظيفي، وقد صيغت عدد من الفرضيات لتحقيق أهداف الدراسة، والتي قد تسهم بشكل مباشر أو غير مباشر في اكتشاف معنوية العلاقة ،وتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بالمراكز الصحية ببلدية حي الأندلس،والبالغ عددهم (15) مركزاً صحياً. تم تصميم استبانة كأداة لجمع البيانات الأولية،حيث اعتمدت الدراسة على أسلوب العينة، وبلغ جحم العينة (360) مفردة، حيث تم استخدام الإحصاء الوصفي (النسب المئوية والتكرارات والمتوسط الحسابي والانحراف)، ووكذلك استخدام الإحصاء الاستدلالي (معامل الانحدار الخطي، اختبار T لعينتين مستقلتين). أظهرت نتائج التحليل الإحصائي للبيانات الأولية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS))( Statistical package for social science ) إلى جملة من النتائج والتي من أهمها: وجود علاقة معنوي للمناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، نمط، القيادة، المشاركة في اتخاذ القرارات، إجراءات العمل) في الارتباط الوظيفي، وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الارتباط الوظيفي بين العاملين في المراكز الصحية محل الدراسة، تعزى للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، العمر، الوظيفة، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة). تم اقتراح العديد من التوصيات والتي من أهمها الحرص على تحسين المناخ التنظيمي، وذلك من خلال الاهتمام بأبعاده المختلفة،كما تقترح الدراسة إجراء بعض الدراسات المستقبلية على قطاعات أخرى مماثلة، واختبار النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة ومقارنتها بمؤسسات أخرى، مثل: قطاع التأمين، والاتصالات، والداخلية والتعليم.الكلمات الافتتاحية: المناخ التنظيمي،الارتباط الوظيفي، المراكز الصحية.