مشروع البحث: التدريب وأثره فى أداء العاملين "دراسة تطبيقية على شركة الواحة للنفط -الفرع الرئيسى بطرابلس"
تحميل...
المساهمين
الممولين
رقم التعريف
6133
الباحث
عبدالمجيد عياد عاشور خلف الله
الوصف
لقد أصبح التدريب في الوقت الحاضر استثماراً في رأس المال البشري، حيث يعتبر من أهم السبل الأساسية لتكوين الموارد البشرية المناسبة من حيث الكم والنوع لكونه يعمل على تزويد الأفراد بالمعلومات والمهارات الإدارية والفنية اللازمة لأداء أعمالهم بكفاءة وفاعلية وهذا بالتالي ينعكس بشكل إيجابي على عمل وأداء المنظمات بشكل عام. وإن الفكرة الأساسية وراء التوجه الشامل والمتكامل لإدارة الموارد البشرية استراتيجياً هو التنسيق بين جميع موارد المنظمة بما فيها العاملين وذلك لضمان تحقيق الأهداف المرجوة منها لتنفيذ استراتيجيتها الرئيسية( السالم ، صالح ،2002م،ص13) ،ولا شك أن التدريب له أثر كبير في رفع نسبة أداء العاملين وصولاً إلى جودة الخدمة التي تسعى المنظمة إليها ، للمحافظة على بقاء المؤسسة واستمرارها بشكل فاعل ضمن سوق العمل التنافسي .وقد ركزت هذه الدراسة على جانب مهم في هذا المجال ، ألا هو التدريب وما له من أثر على رفع كفاءة وحسن أداء العاملين بالمنظمات ، وجعلت من شركة الواحة للنفط بمقرها الرئيسي في طرابلس مجال وحدود لها ،
الكلمات الدالة
التدريب واثره فى اداء العاملين