مشروع البحث: نظم المعلومات الإدارية وأثرها في الأداء الوظيفي"
| dc.contributor.advisor | د.فخر الدين عبدالسلام عبدالمطلب | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-16T11:47:47Z | |
| dc.date.available | 2025-01-16T11:47:47Z | |
| dc.description | هدفت الدراسة للتعرف على مدى توافر نظم المعلومات الإدارية ومستلزماتها وأثرها في الأداء الوظيفى، في مجمع الصناعات الصوفية بني وليد، حيث يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في المجمع الذي يبلغ عددحم (593) موظف، وبلغت عينة الدراسة (156) مفردة، وكان عدد الإستبانات الموزعة (184) أستبانة, نسبة المسترجعة منها والصالحة لأغراض البحث العلمي (85%)، وأعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ، من خلال وصف الحالة للموضوع محل الدراسة وتحليل الإجابات المتحصل عليها بإستخدام الأساليب الإحصائية التالية: (معامل الارتباط ـــ معامل ألفا كرونباخ ـــ أختبار (T) ـــ معامل أرتباط بيرسون ــــ المتوسط الحسابي ــــ الإنحراف المعياري – أختبار F)) – تحليل الإنحدار الخطى ) . وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: إن المجمع يطبق نظم المعلومات الإدارية بشكل بسيط، حيث بلغ المتوسط الحسابى العام للمحور ككل (2.70%)، وبلغ متوسط المستلزمات على التوالى مادية (2.93%) , بشرية (2.76%)، برمجية (2.61%)، تنظمية (2.50%), ويتبن ذلك من الجداول رقم (15,17,19,21)، وأيضا إن الأداء الوظيفى للموظفين في المجمع قيد الدراسة كان (منخفض) حيث بلغ المتوسط الحسابى العام للمتغير (2.88%)، ويتبين ذلك من الجدول رقم (23) وأيضا وجود أثر ذو دلالة احصائية لمستلزمات نظم المعلومات الإدارية مجتمعة في مستوى الأداء الوظيفى , حيث بلغ معامل التحديد (57.2%)، ويتبين ذلك من الجدول رقم (24). وتوصلت هده الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها:- الإهتمام بنظم المعلومات الإدارية، ومستلزماتها لما لها من أثر في الأداء الوظيفى في المجمع محل الدراسة . | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة للتعرف على مدى توافر نظم المعلومات الإدارية ومستلزماتها وأثرها في الأداء الوظيفى، في مجمع الصناعات الصوفية بني وليد، حيث يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في المجمع الذي يبلغ عددحم (593) موظف، وبلغت عينة الدراسة (156) مفردة، وكان عدد الإستبانات الموزعة (184) أستبانة, نسبة المسترجعة منها والصالحة لأغراض البحث العلمي (85%)، وأعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ، من خلال وصف الحالة للموضوع محل الدراسة وتحليل الإجابات المتحصل عليها بإستخدام الأساليب الإحصائية التالية: (معامل الارتباط ـــ معامل ألفا كرونباخ ـــ أختبار (T) ـــ معامل أرتباط بيرسون ــــ المتوسط الحسابي ــــ الإنحراف المعياري – أختبار F)) – تحليل الإنحدار الخطى ) . وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: إن المجمع يطبق نظم المعلومات الإدارية بشكل بسيط، حيث بلغ المتوسط الحسابى العام للمحور ككل (2.70%)، وبلغ متوسط المستلزمات على التوالى مادية (2.93%) , بشرية (2.76%)، برمجية (2.61%)، تنظمية (2.50%), ويتبن ذلك من الجداول رقم (15,17,19,21)، وأيضا إن الأداء الوظيفى للموظفين في المجمع قيد الدراسة كان (منخفض) حيث بلغ المتوسط الحسابى العام للمتغير (2.88%)، ويتبين ذلك من الجدول رقم (23) وأيضا وجود أثر ذو دلالة احصائية لمستلزمات نظم المعلومات الإدارية مجتمعة في مستوى الأداء الوظيفى , حيث بلغ معامل التحديد (57.2%)، ويتبين ذلك من الجدول رقم (24). وتوصلت هده الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها:- الإهتمام بنظم المعلومات الإدارية، ومستلزماتها لما لها من أثر في الأداء الوظيفى في المجمع محل الدراسة . | |
| dc.identifier | 6844 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/1295 | |
| dc.subject | نظم المعلومات الإدارية وأثرها في الأداء الوظيفي | |
| dc.title | نظم المعلومات الإدارية وأثرها في الأداء الوظيفي" | |
| dspace.entity.type | Project | |
| project.endDate | 2018 | |
| project.funder.name | الادارة والتنظيم | |
| project.investigator | عثمان صالح أمحمد محمد | |
| project.startDate | 2017 | |
| relation.isOrgUnitOfProject | 1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e | |
| relation.isOrgUnitOfProject.latestForDiscovery | 1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e |