Prediction of Staff Turnover in High-tech Organizations using Machine Learning Techniques

مشروع البحث:
Prediction of Staff Turnover in High-tech Organizations using Machine Learning Techniques

رقم التعريف

1171

الباحث

حليمة عون الله سعيد علي

الوصف

Ovaj rad ima za cilj da predloži, realizuje i laboratorijski proveri jedan takav sistem ranog upozoravanja na rizik od napuštanja organizacije, odnosno da detekciju radnika koji su u riziku od napuštanja organizacije, kako bi se mogle sprovesti korektivne mere, koje bi, u krajnjoj instanci, smanjile lope efekte fluktuacije radnika. Jasno je da je ključno ograničenje ovog rada u tome što se takav sistem neće proveriti u stvarnoj organizaciji posle implementacije algoritma mašinskog učenja (što bi zahtevalo više godina primene u više organizacija), što, prema tome, ostaje kao potancijalna praktična porimena. Ovaj rad će predložiti jedno celovito rešenje zasnovano na mašinskom učenju, usmereno na ranu detekciju zaposlenih u riziku od napuštanja organizacije.

الكلمات الدالة

Prediction of Staff Turnover in High-

صفحة العنصر كاملة

مشروع البحث:
Prediction of Staff Turnover in High-tech Organizations using Machine Learning Techniques

المساهمين

الممولين

رقم التعريف

الباحث

المشرفين

منشورات

وحدات تنظيمية

الوصف

الكلمات الدالة

مشروع البحث: Prediction of Staff Turnover in High-tech Organizations using Machine Learning Techniques

المساهمين

الممولين

رقم التعريف

الباحث

المشرفين

منشورات

وحدات تنظيمية

الوصف

الكلمات الدالة

مشروع البحث:
Prediction of Staff Turnover in High-tech Organizations using Machine Learning Techniques