مشروع البحث:
الأنماط القيادية وأثــرها في الرضــا الوظيــفي (دراسة ميدانية على الإدارة العامة للشركة العامة للمياه والصرف الصحي – طرابلس)

صفحة عناصر بسيطة
dc.contributor.advisorميرة, ابوعجيلة
dc.date.accessioned2025-03-13T09:30:58Z
dc.date.available2025-03-13T09:30:58Z
dc.descriptionهدفت هذه الدراسة الى التعرف على تأثير الأنماط القيادية في الرضا الوظيفي من خلال دراسة ميدانية على الإدارة العامة للشركة العامة للمياه والصرف الصحي. طرابلس تم استخدام الإستبانة أداة لجمع بيانات الدراسة، ووزعت على عينة أُختيرت بطريقة العينة حجمها( 265 ) مفردة من المجتمع الأصلي البالغ (850) شخص من إداريين وموظفين ومدراء إدارات ومدراء وحدات في الإدارة العامة (قيد الدراسة) وتم الحصول على(223) استبانة مكتملة البيانات وصالحة لإجراء التحليل الإحصائي للبيانات الأولية المتحصل عليها من هذه العينة والاستبانات المفقودة كانت(28) والغير صالحة للتحليل كانت(14). وتم صياغة المشكلة والتي كانت حول أثر الأنماط القيادية في الرضا الوظيفي، وما هو درجة ممارسة النمط القيادي السائد في الإدارة العامة(قيد الدراسة)،كذلك معرفة النمط القيادي الأكثر شيوعا في الإدارة العامة (محل الدراسة)، وما هو مستوى الرضا الوظيفي المتمثل في الأبعاد:(الجنس،العمر،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) من وجهة نظر العاملين في الإدارة العامة (محل الدراسة).
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة الى التعرف على تأثير الأنماط القيادية في الرضا الوظيفي من خلال دراسة ميدانية على الإدارة العامة للشركة العامة للمياه والصرف الصحي. طرابلس تم استخدام الإستبانة أداة لجمع بيانات الدراسة، ووزعت على عينة أُختيرت بطريقة العينة حجمها( 265 ) مفردة من المجتمع الأصلي البالغ (850) شخص من إداريين وموظفين ومدراء إدارات ومدراء وحدات في الإدارة العامة (قيد الدراسة) وتم الحصول على(223) استبانة مكتملة البيانات وصالحة لإجراء التحليل الإحصائي للبيانات الأولية المتحصل عليها من هذه العينة والاستبانات المفقودة كانت(28) والغير صالحة للتحليل كانت(14). وتم صياغة المشكلة والتي كانت حول أثر الأنماط القيادية في الرضا الوظيفي، وما هو درجة ممارسة النمط القيادي السائد في الإدارة العامة(قيد الدراسة)،كذلك معرفة النمط القيادي الأكثر شيوعا في الإدارة العامة (محل الدراسة)، وما هو مستوى الرضا الوظيفي المتمثل في الأبعاد:(الجنس،العمر،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) من وجهة نظر العاملين في الإدارة العامة (محل الدراسة).
dc.identifier7046
dc.identifier.urihttps://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/1495
dc.subjectالقيادة الادارية وانماطها ، الرضا الوظيفي
dc.titleالأنماط القيادية وأثــرها في الرضــا الوظيــفي (دراسة ميدانية على الإدارة العامة للشركة العامة للمياه والصرف الصحي – طرابلس)
dspace.entity.typeProject
project.endDate2020
project.funder.nameالادارة والتنظيم
project.investigatorأحمد مسعود خليفة الأسود
project.startDate2019
relation.isOrgUnitOfProject1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e
relation.isOrgUnitOfProject.latestForDiscovery1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e
relation.isPersonOfProjectfe72cab0-2dbd-404d-b1b7-2fd5c4792680
relation.isPersonOfProject.latestForDiscoveryfe72cab0-2dbd-404d-b1b7-2fd5c4792680
الملفات
الحزمة الأصلية
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
الرسالة .pdf
الحجم:
2.98 MB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
تحميل
حزمة الترخيص
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
التنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تحميل
مجموعات
مشاريع ورسائل علمية