مشروع البحث:
األنماط القيادية وأثرها على األداء الوظيفي

thumbnail.project.alt
المساهمين
الممولين
رقم التعريف
2321
الباحث
سالم عثمان قجوم
المشرفين
منشورات
وحدات تنظيمية
الوصف
نتج اَلحساس بمشكلة الدراسة ومعالمها ، وقد َلحظ الباحث تغير عدة مدراء للوحدات الصحية، وما نتج عن ذلك من اختالف وتغير لألنماط القيادية المتبعة مما أثر ذلك على أداء العاملين فيها. وكما قام الباحث بزيارة ميدانية ااوحدات، وقد َلحظ الباحث تدني مستوى األداء الوظيفي في بعض المراكز الصحية وتعطل بعض األقسام عن العمل التي أجراها الباحث مع بعض العاملين ورؤساء األقسام مستمعاً لعديد المالحظات اتضح األسباب التدني ترجع لعدة عوامل حسب وجهة نظرهم، منها ما هو سلوكي كاألنماط القيادية القيمة وطرق التحفيز والتوجيه وأسلوب
الكلمات الدالة
األنماط القيادية وأثرها على األداء الوظيفي