مشروع البحث: العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمى :دراسة تطبيقة بمصلحة الجوازات والجنسية وشؤون الاجانب -طرابلس
تحميل...
المساهمين
الممولين
رقم التعريف
5986
الباحث
ناجى خليفة اكليش
الوصف
العدالة التنظيمية كالمتغي ا رت الشخصية عمى الالت ا ز
التنظيمي حيث تتمثل العدالة التنظيمية في )عدالة التكزيع، كعدالة الإج ا رءات، كعدالة
التعاملبت( كالمتغي ا رت الشخصية في )السف، كالمستكػ التعميمي، كمدة الخدمة( كالالت ا ز
التنظيمي يتمثل في )الالت ا ز الاتجاىي، كالالت ا ز الاستم ا ررؼ، كالالت ا ز المعيارؼ (.
كاستخد الباحث المنيج الكصفي التحميمي، كقد ت تطبيق الد ا رسة عمى عينة قكاميا
( 330 ( مفردة مف المكظفيف في شركات كككالات الأدكية بمدينة جدة.
كتكصل الباحث إلى نتائج عدة منيا:
أ -إ ف الأبعاد المختمفة لمعدالة التنظيمية تؤثر بشكل معنكؼ عمى الأبعاد المختمفة للبلت ا ز
التنظيمي.
ب - كما أكضحت نتائج الد ا رسة أف عدالة الإج ا رءات ىي أكثر أنكاع العدالة التنظيمية تأثي ا رً عمى
الالت ا ز التنظيمي المستمر، حيث إف إد ا رؾ الفرد لمدػ عدالة الإج ا رءات المتبعة في اتخاذ
الق ا ر ا رت التي تؤثر عمى مستقبمو الكظيفي يؤثر بشكل معنكؼ عمى بقاء الفرد كاستم ا رره في العمل
في المنظمة حفاظاً عمى المكا ت فيف المادية كالمعنكية التي حصل عميوما مف العمل.
ت - كما أظيرت نتائج الد ا رسة أف السف ػ كأحد المتغي ا رت الشخصية ػ
الكلمات الدالة
راسة تطبيقة بمصلحة الجوازات والجنسية