مشروع البحث: استراتيجيات الموارد البشرية وأثرها على التغيير المؤسسي" دراسة ميدانية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
| dc.contributor.advisor | أبو عجيلة على مرة | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-04T08:54:49Z | |
| dc.date.available | 2024-12-04T08:54:49Z | |
| dc.description | وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: مستوي تطبيق أبعاد استراتيجيات الموارد البشرية بديوان الوزارة التعليم العالي والبحث العلمي جاءت متوسطة، وجود أثر معنوي لاستراتيجيات الموارد البشرية على التغيير المؤسسي بديوان الوزارة، وجود أثر معنوي لمجالات استراتيجيات الموارد البشرية. وبناءً على النتائج أوصت الباحثة على: تعزيز الاهتمام باستراتيجيات الموارد البشرية بكامل أبعادها وتطوير العمل بها، حيث أتبتت الدراسة الحالية أن لها أثر إيجابي في التغيير المؤسسي. | |
| dc.description.abstract | مستخلص الدراسة: هدفت الدراسة التعرف على مدى تأثير استراتيجيات الموارد البشرية في إحداث التغيير المؤسسي بديوان الوزارة التعليم العالي البحث، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (150) موظف وموظفة بديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل وجمع البيانات الأولية باستخدام استمارة الاستبيان تم توزيعها على أفراد المجتمع ولتحليل البيانات استخدمت الباحثة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) | |
| dc.identifier | 24388 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/504 | |
| dc.subject | استراتيجيات الموارد البشرية وأثرها على التغيير المؤسسي" دراسة ميدانية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي | |
| dc.title | استراتيجيات الموارد البشرية وأثرها على التغيير المؤسسي" دراسة ميدانية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي | |
| dspace.entity.type | Project | |
| project.endDate | 2024 | |
| project.funder.name | الادارة والتنظيم | |
| project.investigator | حنان مفتاح محمد الناجح | |
| project.startDate | 2023 | |
| relation.isOrgUnitOfProject | 1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e | |
| relation.isOrgUnitOfProject.latestForDiscovery | 1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e |