مشروع البحث: أثر تخطيط الموارد البشرية على جودة الأداء المؤسسي
| dc.contributor.advisor | المحروق, عبدالمنعم | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-20T10:54:32Z | |
| dc.date.available | 2025-03-20T10:54:32Z | |
| dc.description | تناولت هذه الدراسة موضوع تخطيط الموارد البشرية و أثره على جودة الاداء المؤسسي, حيث تم التطرق الي جانب مهم في إدارة الموارد البشرية الذي يهتم بتوفير العنصر البشري المؤهل و ذو الخبرة و التخصص في الوقت المناسب و في المكان المناسب و تنمية مهارته و صقل مواهبه, و هذا الآمر لا يتحقيق الا من خلال عملية تخطيط الموارد البشرية , وهذا هو الهدف من هذه الدراسة التي ركزت الي التعرف على أثر تخطيط الموارد البشرية على جودة الأداء المؤسسي للمؤسسة الوطنية للنفط , ومن خلال مشكلة الدراسة و الفروض المرتبطة بها , تم وضع الاطار العام للدراسة و الذي ينقسم الي جزئين, الاول الجانب نظري و الثاني الجانب التطبيقي للدراسة , و الذي تم فيه تحديد كل من المنهج العلمي المتبع في الدراسة فقد اعتماد المنهج الوصفي التحليلي الذي اشتمل على ( النسبة المئوية , التوزيع التكراري, المتوسط الحسابي, معامل ألفا كرونباخ, معامل الارتباط, تحليل الانحدار البسيط, معامل الارتباط), وتم استخدام صحيفة الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة للاختبار فرضيات الدراسة, أما مجتمع الدراسة فكان متمثلا في جميع العاملين بالمؤسسة الوطنية للنفط ( المقر الرئيسي – طرابلس ) أما عينة الدراسة فكانت جميع العاملين بالمؤسسة بمختلف مستوياتهم الإدارية و نظر لكبر حجم مجتمع الدراسة تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين من مختلف الإدارات, حيث بلغ عدد مفردات العينة للدراسة (330) مفردة , و تم توزيع عدد (330) صحيفة أستبيان على عينة الدراسة , حيث كان عدد الاستبيانات المفقودة و الغير صالحة للتحليل ( 55 ) , و الاستبيانات الخاضعة للتحليل (275) صحيفة أستبيان, و تم أستخدام برنامج (SPSS) لتحليل تلك البيانات للوصول إلي نتائج أكثر دقة. و توصلت هذه الدراسة إلي النتائج, و التي من أهمها أن درجة استخدام تخطيط الموارد البشرية بالمؤسسة الوطنية للنفط جاءت بمستوى (متوسط), و كذلك أن جودة الأداء المؤسسي جاء بمستوى منخفض, و كذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية على جودة الاداء المؤسسي. و في نهاتيها توصلت الدراسة الي مجموعة من التوصيات أهمها ما يلي : الاهتمام باستخدام تخطيط الموارد البشرية الأمثل , و استقطاب العناصر البشرية ذات الكفاءة و الخبرة في تخصصها , والعمل على أختيار العاملين الجدد وفق بطاقة الوصف الوظيفي. | |
| dc.description.abstract | تناولت هذه الدراسة موضوع تخطيط الموارد البشرية و أثره على جودة الاداء المؤسسي, حيث تم التطرق الي جانب مهم في إدارة الموارد البشرية الذي يهتم بتوفير العنصر البشري المؤهل و ذو الخبرة و التخصص في الوقت المناسب و في المكان المناسب و تنمية مهارته و صقل مواهبه, و هذا الآمر لا يتحقيق الا من خلال عملية تخطيط الموارد البشرية , وهذا هو الهدف من هذه الدراسة التي ركزت الي التعرف على أثر تخطيط الموارد البشرية على جودة الأداء المؤسسي للمؤسسة الوطنية للنفط , ومن خلال مشكلة الدراسة و الفروض المرتبطة بها , تم وضع الاطار العام للدراسة و الذي ينقسم الي جزئين, الاول الجانب نظري و الثاني الجانب التطبيقي للدراسة , و الذي تم فيه تحديد كل من المنهج العلمي المتبع في الدراسة فقد اعتماد المنهج الوصفي التحليلي الذي اشتمل على ( النسبة المئوية , التوزيع التكراري, المتوسط الحسابي, معامل ألفا كرونباخ, معامل الارتباط, تحليل الانحدار البسيط, معامل الارتباط), وتم استخدام صحيفة الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة للاختبار فرضيات الدراسة, أما مجتمع الدراسة فكان متمثلا في جميع العاملين بالمؤسسة الوطنية للنفط ( المقر الرئيسي – طرابلس ) أما عينة الدراسة فكانت جميع العاملين بالمؤسسة بمختلف مستوياتهم الإدارية و نظر لكبر حجم مجتمع الدراسة تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين من مختلف الإدارات, حيث بلغ عدد مفردات العينة للدراسة (330) مفردة , و تم توزيع عدد (330) صحيفة أستبيان على عينة الدراسة , حيث كان عدد الاستبيانات المفقودة و الغير صالحة للتحليل ( 55 ) , و الاستبيانات الخاضعة للتحليل (275) صحيفة أستبيان, و تم أستخدام برنامج (SPSS) لتحليل تلك البيانات للوصول إلي نتائج أكثر دقة. و توصلت هذه الدراسة إلي النتائج, و التي من أهمها أن درجة استخدام تخطيط الموارد البشرية بالمؤسسة الوطنية للنفط جاءت بمستوى (متوسط), و كذلك أن جودة الأداء المؤسسي جاء بمستوى منخفض, و كذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية على جودة الاداء المؤسسي. و في نهاتيها توصلت الدراسة الي مجموعة من التوصيات أهمها ما يلي : الاهتمام باستخدام تخطيط الموارد البشرية الأمثل , و استقطاب العناصر البشرية ذات الكفاءة و الخبرة في تخصصها , والعمل على أختيار العاملين الجدد وفق بطاقة الوصف الوظيفي. | |
| dc.identifier | 7137 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/1583 | |
| dc.subject | الأداء المؤسسي ،الموارد البشرية | |
| dc.title | أثر تخطيط الموارد البشرية على جودة الأداء المؤسسي | |
| dspace.entity.type | Project | |
| project.endDate | 2020 | |
| project.funder.name | الادارة والتنظيم | |
| project.investigator | عبد الرحمن خليفة عيسي العزابي | |
| project.startDate | 2019 | |
| relation.isOrgUnitOfProject | 1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e | |
| relation.isOrgUnitOfProject.latestForDiscovery | 1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e | |
| relation.isPersonOfProject | ad379e3e-6681-4751-bb63-0114e2ca8542 | |
| relation.isPersonOfProject.latestForDiscovery | ad379e3e-6681-4751-bb63-0114e2ca8542 |