مشروع البحث: أثر الثقافة التنظيمية في أداء الموارد البشرية
| dc.contributor.advisor | المحروق, عبدالمنعم | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-16T11:35:40Z | |
| dc.date.available | 2025-03-16T11:35:40Z | |
| dc.description | تناولت الدراسة أثر الثقافة التنظيمية بعناصرها المتمثلة في: (المشاركة في اتخاذ القرار، روح العمل الجماعي، احترام الوقت، تشجيع الإبداع والابتكار)، في أداء الموارد البشرية والمتمثلة في( جودة العمل ، كمية العمل، المعرفة والالتزام بمتطلبات الوظيفة) بفروع مصرف الجمهورية بالجبل الغربي. حيث هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية وأكثر عناصرها مساهمة في التأثير على أداء الموارد البشرية بالمصرف محل الدراسة، وقد شمل مجتمع الدراسة جميع العاملين والبالغ عددهم (444) موظف، وقد تم اخذ عينة عشوائية مقدارها (205) مفردة، كما تم استخدام اسلوب المسح الشامل بالاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، فتم توزيعها على جميع الفروع بالجبل الغربي البالغ عددهم (21) فرعاً، فكانت عدد الاستبانات المفقودة (21) والغير صالحة لتحليل (15)، وبالتالي فقد تم تحليل (169) استبانة أي بنسبة 82.4% من حجم العينة، وتم استخدام المنهج الوصفي لوصف متغيرات الدراسة، بالإضافة إلى استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية "Statistical Package for the Social) Sciences) والمعروف بـ ( SPSS) في عرض وتحليل البيانات، وتشير استنتجات الدراسة إلى: وجد أثر معنوي للثقافة التنظيمية بعناصرها المجتمعة في أداء الموارد البشرية لدى العاملين بفروع مصرف الجمهورية الجبل الغربي، وإن مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالمصارف قيد الدراسة كان متوسطاً بشكل عام، وإن روح العمل الجماعي هي أكثر العناصر تطبيقاً، وإن مستوى أداء الموارد البشرية كان منخفضاَ بشكل عام، وإن احترام الوقت هو أقل عناصر الثقافة التنظيمية تطبيقاً بالمصرف محل الدراسة. وبناء على ما تقدم توصي الدراسة بالأتي: زيادة الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل الإدارة والعاملين باعتبارها تؤثر بشكل كبير في تنمية وتطوير مستوى أداء الموارد البشرية بالمصارف قيد الدراسة و التعديل من سياسات الإدارة فيما يخص بالسماح للموظفين بتقديم حلول عند حدوث مشاكل بالعمل، وإعطاء الفرصة أكثر للموظفين المتميزين، لزيادة الإبداع والابتكار في العمل، مما يسهم في تقليل حجم المشاكل المتعلقة بالعمل، العمل على سن القوانين واللوائح التنظيمية الواضحة، توفير المناخ التنظيمي الملائم داخل المصرف. | |
| dc.description.abstract | تناولت الدراسة أثر الثقافة التنظيمية بعناصرها المتمثلة في: (المشاركة في اتخاذ القرار، روح العمل الجماعي، احترام الوقت، تشجيع الإبداع والابتكار)، في أداء الموارد البشرية والمتمثلة في( جودة العمل ، كمية العمل، المعرفة والالتزام بمتطلبات الوظيفة) بفروع مصرف الجمهورية بالجبل الغربي. حيث هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية وأكثر عناصرها مساهمة في التأثير على أداء الموارد البشرية بالمصرف محل الدراسة، وقد شمل مجتمع الدراسة جميع العاملين والبالغ عددهم (444) موظف، وقد تم اخذ عينة عشوائية مقدارها (205) مفردة، كما تم استخدام اسلوب المسح الشامل بالاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، فتم توزيعها على جميع الفروع بالجبل الغربي البالغ عددهم (21) فرعاً، فكانت عدد الاستبانات المفقودة (21) والغير صالحة لتحليل (15)، وبالتالي فقد تم تحليل (169) استبانة أي بنسبة 82.4% من حجم العينة، وتم استخدام المنهج الوصفي لوصف متغيرات الدراسة، بالإضافة إلى استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية "Statistical Package for the Social) Sciences) والمعروف بـ ( SPSS) في عرض وتحليل البيانات، وتشير استنتجات الدراسة إلى: وجد أثر معنوي للثقافة التنظيمية بعناصرها المجتمعة في أداء الموارد البشرية لدى العاملين بفروع مصرف الجمهورية الجبل الغربي، وإن مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالمصارف قيد الدراسة كان متوسطاً بشكل عام، وإن روح العمل الجماعي هي أكثر العناصر تطبيقاً، وإن مستوى أداء الموارد البشرية كان منخفضاَ بشكل عام، وإن احترام الوقت هو أقل عناصر الثقافة التنظيمية تطبيقاً بالمصرف محل الدراسة. وبناء على ما تقدم توصي الدراسة بالأتي: زيادة الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل الإدارة والعاملين باعتبارها تؤثر بشكل كبير في تنمية وتطوير مستوى أداء الموارد البشرية بالمصارف قيد الدراسة و التعديل من سياسات الإدارة فيما يخص بالسماح للموظفين بتقديم حلول عند حدوث مشاكل بالعمل، وإعطاء الفرصة أكثر للموظفين المتميزين، لزيادة الإبداع والابتكار في العمل، مما يسهم في تقليل حجم المشاكل المتعلقة بالعمل، العمل على سن القوانين واللوائح التنظيمية الواضحة، توفير المناخ التنظيمي الملائم داخل المصرف. | |
| dc.identifier | 7068 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/1515 | |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | |
| dc.title | أثر الثقافة التنظيمية في أداء الموارد البشرية | |
| dspace.entity.type | Project | |
| project.endDate | 2019 | |
| project.funder.name | الادارة والتنظيم | |
| project.investigator | خولة الصادق خرواط | |
| project.startDate | 2018 | |
| relation.isOrgUnitOfProject | 1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e | |
| relation.isOrgUnitOfProject.latestForDiscovery | 1958cc0d-0cc9-41ad-ba0c-5f20f15f456e | |
| relation.isPersonOfProject | ad379e3e-6681-4751-bb63-0114e2ca8542 | |
| relation.isPersonOfProject.latestForDiscovery | ad379e3e-6681-4751-bb63-0114e2ca8542 |