مشروع البحث:
LINKING RESPONSIBLE LEADERSHIP TO ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FOR THE ENVIRONMENT: EXAMINING THE ROLE OF EMPLOYEES HARMONIOUS ENVIRONMENTAL PASSION AND ENVIRONMENTAL TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP

صفحة عناصر بسيطة
dc.contributor.advisorDr. Ahmad Alzubi
dc.date.accessioned2026-06-09T11:05:38Z
dc.date.available2026-06-09T11:05:38Z
dc.descriptionFirmalardan giderek daha fazla sosyal sorumluluk sergilemeleri ve sürdürülebilirlik hedeflerine katkıda bulunmaları beklenmektedir. Yeni araştırmalar, çalışanlarını teşvik eden sorumlu liderlerin önemini vurgulamakta ve bunun sonucunda çalışanların çevresel uygulamalara yönelik gönüllü davranışlar sergilediği, çevre için örgütsel vatandaşlık davranışı (OCBE) olarak adlandırılan bir olgunun ortaya çıktığını göstermektedir. Bu çalışma, sosyal öğrenme teorisinden yararlanarak sorumlu liderliğin (RL) OCBE üzerindeki etkisini, Türk üretim firmalarındaki çalışanlardan elde edilen verilerle incelemektedir. Ayrıca, çalışanların uyumlu çevresel tutkusu ve çevresel dönüşümcü liderlik (ETL) sırasıyla aracılık ve düzenleyici değişkenler olarak ele alınmıştır. Araştırma sonuçları, sorumlu liderliğin OCBE üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, sorumlu liderlik, çalışanların uyumlu çevresel tutkusunu olumlu yönde etkilemektedir. Çalışanların çevresel tutkusu ise OCBE üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir.
dc.description.abstractFirms are increasingly expected to exhibit social responsibility and contribute to sustainability goals. Emerging studies have highlighted the importance of responsible leaders who stimulate their employees, which then results in employee voluntary behavior toward the environmental practices, referred to as organizational citizenship behavior for the environment (OCBE). Drawing from social learning theory, the current study explores the impact of responsible leadership (RL) on OCBE using data obtained from employees of Turkish manufacturing firms. Additionally, employee harmonious environmental passion and environmental transformational leadership (ETL) were examined as mediator and moderator respectively. The results indicated that RL has a positive effect on OCBE. RL has a positive effect on employee harmonious environmental passion. Employee harmonious environmental passion has a positive effect on OCE. The relationship between RL and OCBE was mediated by employee harmonious environmental passion.
dc.identifier1310
dc.identifier.urihttps://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2246
dc.subjectEXAMINING THE ROLE OF EMPLOYEES HARMONIOUS
dc.titleLINKING RESPONSIBLE LEADERSHIP TO ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FOR THE ENVIRONMENT: EXAMINING THE ROLE OF EMPLOYEES HARMONIOUS ENVIRONMENTAL PASSION AND ENVIRONMENTAL TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
dspace.entity.typeProject
project.endDate2025
project.funder.nameادارة اعمال
project.investigatorاحمد محمد الهاشمي الوحيشي
project.startDate2024
الملفات
الحزمة الأصلية
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
AHMED ALWHESHI-FINAL-PRINT OUT (1)رسالة.pdf
الحجم:
1.67 MB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
تحميل
حزمة الترخيص
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
التنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تحميل
مجموعات
الرسائل العلمية والمشاريع