مشروع البحث: إدارة الموارد البشرية وأثرها على الثقافة التنظيمية "دراسة ميدانية على شركة الواحة للنفط في ليبيا "
تحميل...
المساهمين
الممولين
رقم التعريف
7122
الباحث
هشام صالح الدعوكي
الوصف
تهدف الدراسة إلى التعرف على إدارة الموارد البشرية وأثرها على الثقافة التنظيمية في شركة الواحة للنفط، ودراسة الجوانب والأبعاد المكونة والداعمة لإدارة الموارد البشرية. حيث ركزت على مجموعة من الأبعاد والمهام التي تساهم في تقييم سياسات إدارة الموارد البشرية حيث تم تقييها من خلال خمس سياسات وهي: تخطيط الموارد البشرية، إستقطاب الموارد البشرية، إختيار الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية.
وللوصول إلى تلك الأهداف تم استخدام المنهج الوصفي لأنه المنهج الذي يمكننا من دراسة الواقع أو الظاهرة كما هي موجودة في الواقع ووصفها وصفاً دقيقاً مما يساعد على الوصول إلى استنتاجات وتعميمات تساعد في تطوير الواقع المدروس، وهذا ما تسعى الدراسة إلى تحقيقه، من خلال تصميم وتوزيع استبيان على عينة عشوائية تمثلت في مدراء الإدارات والموظفين في إحدى الشركات النفطية وهى شركة الواحة للنفط،وقد بلغ حجم العينة (172) موظفاً، وتم تحليل البيانات بالأساليب الإحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( (SPSSللتعرف على إدارة الموارد البشرية وتحليل الأثر بينها وبين الثقافة التنظيمية، وكذلك اختبار فرضية الدراسة الرئيسية.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:انه يتم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء التوجه الاستراتيجي لشركة، والشركة تحدد احتياجاتها من الموارد البشرية وتحديد الفائض والعجز بعد اجراء دراسة البيئة (الداخلية والخارجية)،ويوجد اهتمام من قبل الادارة بإجراءات فحص طلبات التوظيف والتأكد من مطابقتها للشروط العامة للوظيفة قبل استلامها من المتقدم،ويوجد اهتمام جزئي بوظيفية "تدريب الموارد البشرية بشركة الواحة حيث يتم تحديد الاحتياجات التدريبية من الشركة باستمرار وبشكل دوري كما هناك تشجيع من الشركة للعاملين علي تحسين مستوياتهم العلمية أكاديمياأو مهنيا،وأن الثقافة التنظيمية تتأثر بشكل كبير بإستقطاب الموارد البشرية، وإختيار الموارد البشرية، حيث أظهرت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية (قيمة معامل الارتباط أكبر (0.8). بينما لا تعتمد على باقي أبعاد الموارد البشرية الاخري حيث أظهرت عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية.
الكلمات الدالة
إدارة الموارد البشرية ، الثقافة التنظيمية