مشروع البحث: الثقافة التنظيمية وأثرها على فاعلية أداء الموارد البشرية "دراسة تطبيقية على شركة ليبيا للتامين"
| dc.contributor.advisor | د.حنان معمر أبو عجيلة العباني | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-20T07:12:35Z | |
| dc.date.available | 2026-10-20T07:12:35Z | |
| dc.description | ويعتبر المورد البشري من أهم سبل النجاح لمنظمات الأعمال ، فكلما توفر للموارد البشرية القدرة والرغبة في أداء العمل فإن ذلك يساعد على إنجاز المهام والأنشطة داخل المنظمة بفاعلية، وفي سياق موصول لضمان المنظمة لولاء مواردها البشرية تبرز الحاجة لوجود اتفاق بين أهدافهم وقيمهم وثقافتهم ، وذلك يحتاج إلى خلق ثقافة تنظيمية قادرة على خلق الولاء باعتبارها المحرك الأساسي للطاقات والقدرات ( حريم ، 2004، ص 51 ) . | |
| dc.description.abstract | تسعى منظــــمات الأعمال دوماً لتحقيق الأهداف بكفاءة وفاعلية كما تولي اهتماماً بالغاً لتطوير أداء الموارد البشرية ، وذلك من خلال الاهتمام بالثقافة التنظيمية للمنظمة ، فالثقافة التنظيمية عنصرا هاماً في تكوين منظمات الأعمال، كما أنها عنصراً مهماً في التأثير على ىسلوك الأفراد وأدائهم لعملهم ، وفقاً للثقافة التنظيمية تتبلور وتتكون أنماط سلوك الأفراد ووجهة نظرهم ، حيث يكتسب الفرد ثقافته من مجتمعه بعدة طرق وأساليب وهذا بدوره يؤثرعلى فاعلية أدائهم لأعمالهم. وتمثل الثقافة التنظيمية دوراً رئيسياً علـى كـل المستويات وفي جميع الأنشطة ولأي تنظيم إداري ، حيث تساهم الثقافة التنظيمية الجيدة في خلق المناخ التنظيمي الملائم والذي يعمل بدوره على تحسين وتطوير أداء الموارد البشرية بشكل فعال ، مما يساعد على تحقيق أهداف المنظمة والأفراد معاً . | |
| dc.identifier | 6092 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2669 | |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | |
| dc.title | الثقافة التنظيمية وأثرها على فاعلية أداء الموارد البشرية "دراسة تطبيقية على شركة ليبيا للتامين" | |
| dspace.entity.type | Project | |
| project.endDate | 2016 | |
| project.funder.name | الادارة والتنظيم | |
| project.investigator | انتصار الطاهر كشاد | |
| project.startDate | 2015 |