مشروع البحث:
الرضا الوظيفي وعلاقته بجودة الخدمات الفندقية "دراسة ميدانية بفندق باب البحر-طرابلس"

صفحة عناصر بسيطة
dc.contributor.advisorد.سعد محمد امبارك
dc.date.accessioned2026-06-29T08:37:32Z
dc.date.available2026-06-29T08:37:32Z
dc.descriptionتختلف درجات الرضا الوظيفي عند العاملين في كافة المنظمات، ولكن بدرجات متفاوتة, وذلك نظراً لاختلاف الاتجاهات والرغبات والأهداف.اتضح من خلال الأدب الإداري والدراسة الاستطلاعية لفندق باب البحر أن من أهم العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي هي (الحوافز المعنوية، الحوافز المادية، أسلوب الإدارة والإشراف، العلاقات في العمل المادية، ظروف العمل). أن نجاح المنظمات بشكل عام يعتمد إلى حد كبير على الاستثمار الصحيح للعنصر البشري وذلك من خلال توفير البيئة الوظيفية المناسبة التي تسهم في ارتفاع مستويات الرضا الوظيفي للعاملين فيها
dc.description.abstractيُعد موضوع الرضا الوظيفي من الموضوعات الهامة في علم الإدارة، وذلك بسب تأثيره المباشر في مستوى الأداء، وإنتاجية العنصر البشري ونظراً لهذا الدور فقد اهتم الباحثون والدارسون والمتخصصون بهذا الموضوع, وقد استخدموا هذه المعرفة في وضع نظريات تقوم بتوفير مناخ ملائم للعنصر البشري, مما يزيد من مستوى الرضا الوظيفي والدافعية للعمل يستثمر من خلالها هذا المورد بالشكل الصحيح.
dc.identifier5866
dc.identifier.urihttps://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2409
dc.subjectالرضا الوظيفي
dc.titleالرضا الوظيفي وعلاقته بجودة الخدمات الفندقية "دراسة ميدانية بفندق باب البحر-طرابلس"
dspace.entity.typeProject
project.endDate2015
project.funder.nameالتسويق
project.investigatorعادل على احمد
project.startDate2014
الملفات
الحزمة الأصلية
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
الرسالة.pdf
الحجم:
20.75 MB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
تحميل
حزمة الترخيص
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
التنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تحميل
مجموعات
مشاريع ورسائل علمية