مشروع البحث:
العدالة التنظيمية واثرها على السلوك الإبداعي

صفحة عناصر بسيطة
dc.contributor.advisorأ.د.ابوعجيلة علي ميرة
dc.date.accessioned2026-10-19T07:58:06Z
dc.date.available2026-10-19T07:58:06Z
dc.descriptionإن العدالة التى يمارسها المديرون تنعكس سلوكيآ على أداء الموظفين وزيادة دافعتيهم ورغبتهم في العمل وكنتيجة محصلة اتباعهم السلوكيات الإبداعية والمتمثلة في البحث عن الفرص الإبداعية واستكشافها والتحقق من مدى ملائمتها وفعاليتها لأهداف المنظمة
dc.description.abstractتعد العدالة التنظيمية من أهم مكونات الهيكل الاجتماعي والنفسي للمنظمة فهي ذات قيمة ونمط اجتماعي والاعتداء عليها من جانب المنظمة يمثل تدميرآ للقيم والعلاقات الاجتماعية وبهذا فإن العدالة التنظيمية كقيمة ومضمون متغير له دلالته في التأثير التنظيمي ويمكن أن يفسر العديد من المتغيرات الأخرى المؤثرة في السلوك التنظيمي ومن ثم في السلوك الذي ينتهجه الموظفون فى المنظمة
dc.identifier6073
dc.identifier.urihttps://dspace.academy.edu.ly/handle/123456789/2662
dc.subjectالعدالة التنظيمية
dc.titleالعدالة التنظيمية واثرها على السلوك الإبداعي
dspace.entity.typeProject
project.endDate2016
project.funder.nameالادارة وتنظيم
project.investigatorإلهام خليفة بن عامر
project.startDate2015
الملفات
الحزمة الأصلية
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
الرسالة.pdf
الحجم:
4.8 MB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
تحميل
حزمة الترخيص
يظهر اﻵن 1 - 1 من 1
لا توجد صورة مصغرة متاحة
اﻻسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
التنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تحميل
مجموعات
مشاريع ورسائل علمية